Wat houdt het in?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt gaat niemand ervan uit dat het verzuim lang zou kunnen gaan duren. Zowel werknemer als werkgever hopen dat zodra de mogelijkheid zich voordoet er weer fris en fruitig gestart kan worden met re-integreren. Want verzuimbegeleiding is in de praktijk erop gericht het herstel van de zieke werknemer te bevorderen en de verzuimduur te beperken.

Maar wat te doen als het langer gaat duren dan iedereen verwacht had? Hoe kan onbegrip voorkomen worden vanuit beide partijen voor een stagnerende situatie en/of langere benodigde periode van herstel?

Ben je het als werknemer niet eens met de visie van de bedrijfsarts? Weet je niet hoe te handelen? Zoek je als werkgever ondersteuning in het proces van de Wet Verbetering Poortwachter en/of wanneer de doelstellingen niet haalbaar (b)lijken te zijn?

We bieden begeleiding en ondersteuning in dit traject voor werknemer en/of werkgever.